Aktiviteetin

SUKUPOLVIEN VÄLINEN ROOLIEN VAIHTO (Kasvokkain)

Osallistujien lukumäärä

10-15 osallistujaa (eri-ikäisiä)

Tavoitteet

1. Saada tietoa muiden ikäryhmien ihmisten näkökulmista, haasteista ja kokemuksista.
2. Edistää empatiaa, ymmärrystä ja yhteyttä eri sukupolvien välillä.

Toiminta sijoittuu prosessin sisällä (alku, keskikohta, loppu)

Keskikohta

Kesto

30-45 min

Tarvittavat materiaalit

Ei

Valmistelut

Valitse aihe tai skenaario: Päätä aiheet tai skenaariot, jotka ovat merkityksellisiä ja kiinnostavia molemmille ikäryhmille. Ne voivat perustua jokapäiväisiin tilanteisiin, historiallisiin tapahtumiin tai hypoteettisiin olosuhteisiin.

Valmistele huone niin, että se on mahdollisimman tilava ja esteetön.

Vaiheittainen kuvaus

1. Keskustele lyhyesti siitä, mitä osallistujat toivovat saavansa kokemuksesta ja mahdollisista peloistaan

2. Määritä osallistujille rooleja ja varmista, että he ”vaihtavat” rooliin, joka edustaa eri sukupolvea. Tämä voidaan tehdä satunnaisesti tai valitsemalla tietyt skenaariot, jotka vastaavat osallistujien kiinnostuksen kohteita tai taustoja. Selitä toiminnan tavoitteet korostaen empatiaa, ymmärrystä ja kunnioitusta. Varmista, että kaikki ymmärtävät roolinvaihdon käsitteen ja sen tarkoituksen.

3. Kuvaile selkeästi skenaariot, joissa nämä roolit ovat vuorovaikutuksessa. Anna konteksti- ja taustatietoja, jotka auttavat osallistujia ilmentämään roolejaan täysin.

4. Osallistujat näyttelevät heille annettuja rooleja annetuissa skenaarioissa. Tämä voidaan tehdä strukturoiduilla roolileikeillä, joissa annetaan erityisiä tilanteita, tai avoimemmilla improvisaatioilla, jotka perustuvat yleisiin suuntaviivoihin.

5. Kannusta vuorovaikutukseen, joka korostaa sukupolvien näkökulmia, haasteita ja väärinkäsityksiä. Fasilitaattori voi esittää kehotteita tai komplikaatioita syventääkseen sitoutumista ja tutkimista.

6. Tuo roolileikin jälkeen kaikki yhteen pohdintaistuntoon. Pyydä osallistujia kertomaan kokemuksistaan, tunteistaan ja mahdollisista oivalluksista, joita he ovat saaneet ruumiillistamalla eri sukupolven.

7. Kannusta osallistujia pohtimaan, miten toiminta muutti heidän käsitystään toisesta sukupolvesta, ja keskustelemaan mahdollisista stereotypioista tai väärinkäsityksistä, jotka kyseenalaistettiin.

8. Johda keskustelua harjoituksen laajemmista vaikutuksista. Tutustu teemoihin, kuten sukupolvien välisiin eroihin, yhtäläisyyksiin ja tapoihin edistää parempaa ymmärrystä ja viestintää ikäryhmien välillä.

Reflektointi

Arvostus: Päätä istunto kiittämällä osallistujia avoimuudesta ja halukkuudesta osallistua roolinvaihtoon. Korosta harjoituksen kautta saadun empatian ja ymmärryksen arvoa.
Seurantatoimet: Ehdota tai suunnittele jatkotoimia, jotka jatkavat sukupolvien välisen vuoropuhelun ja ymmärryksen tutkimista. Tähän voi sisältyä yhteisiä hankkeita, keskusteluryhmiä tai muita mahdollisuuksia roolinvaihtoon.

Resurssit

Ei
v

Kommentteja / vinkkejä fasilitaattoreille

Sukupolvien välinen roolinvaihto voi olla transformatiivista toimintaa, joka edistää empatiaa ja kaventaa sukupolvien välisiä kuiluja. Suunnittelemalla ja fasilitoimalla tätä harjoitusta huolellisesti voit luoda tehokkaan oppimiskokemuksen, joka kannustaa osallistujia näkemään maailman toistensa silmin. Vinkkejä menestykseen: - Turvallisuus ja kunnioitus: Luo turvallinen ja kunnioittava ympäristö, jossa osallistujat tuntevat olonsa mukavaksi ilmaista itseään ja tutkia arkaluonteisia aiheita. - Tee perusteellinen yhteenveto: Varmista, että debriefing-prosessi antaa osallistujille mahdollisuuden käsitellä kokemuksiaan ja keskustella niistä. Tämä on ratkaisevan tärkeää toiminnan oppimisen ja empatian rakentamisen kannalta. - Sopeutumiskyky: Ole valmis mukauttamaan skenaarioita tai keskusteluja ryhmän dynamiikan ja palautteen perusteella. Tavoitteena on varmistaa mielekäs ja positiivinen kokemus kaikille osallistujille.
    Back to the platform